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尊重  任何人都不能違反此這一準則,至少,沒有人會承認他不尊重個人。

畢竟在新疆這個多民族地區,宗教戒律上,也一再呼吁尊重個人的權利與尊嚴。雖然幾乎每個人都同意這個觀念,但列入公司文化中的卻很少見,更難說遵循。公司最重要的資產不是金錢或其他東西,而是員工,自從心路公司創立以來,就一直推行此行動。每一個人都可以使公司變成不同的樣子,所以每位員工都認為自己是公司的一分子,公司也試著去創造這種和諧的氣氛。每位主管都會了解自己手下工作成績的狀況,也了解要不斷地激勵員工上氣。有優異成績的員工就獲得表揚、晉升、獎金。在心路公司里沒有自動晉升與調薪這回事。晉升調薪靠工作成績而定。一位新進入公司的員工有可能拿的薪水比一位在公司工作多年的員工要高。每位員工以他對公司所貢獻的成績來核定薪水,絕非以資歷而論。有特殊表現的員工,也將得到特別的報酬。

公司的管理人員對公司里任何員工都必須尊重,同時也希望每一位員工尊重顧客,即使對待同行競爭對象也應同等對待,任何一位的員工都不可誹謗或貶抑競爭對手。銷售是靠產品的品質、服務的態度,推銷自已產品的長處,不可攻擊他人產品的弱點。

學習  不學習的人,實際上是在選擇落后。

學習是一種美德,心路以董事長為榜樣,她大學學的新聞專業,創業選擇的是道路養護,在這個過程中不斷學習,拿到了道路方面的碩士研究生。

激勵創新,不斷尋找一切好的設想,不管它來自何處或者說是否有可行性。

知識經濟下企業的競爭,不僅僅是產品、技術的競爭,更是人才的競爭,實質上是學習能力的競爭。企業必須建立有利于企業知識共享和增值的新型企業文化,將知識視為企業最重要的資源,支持組織和員工有效地獲取、創造、共享和利用知識,提高企業核心競爭力,成為一種學習型組織,適應競爭的需要。

(學習性組織),這是一個新的管理理念和手法,企業的生存需要吸收信息,消化信息,反過來指導行動。只有速度足夠快的企業才能繼續生存下去,因為世界的“腳步”在不斷加快。世界正變得越來越不可預測,而唯一可以肯定的就是,我們必須依靠學習,先發制人來適應環境的變化。同時,新產品的開發速度也必須加快,因為現在市場速度在不斷加快、產品的生命周期在不斷縮短。

心路新產品現場研發討論會

心路中層干部管理技能培訓


企業使命:用技術延長道路壽命

心路的企業使命注重在研發、創新、品質以及服務,心路將產品的質量與其服務置于企業發展的重要導向地位,能夠使企業員工認同這種使命。


企業愿景:讓心路成為道路預養護行業領跑品牌

首先,心路的目標是做大做強做久,能夠持續長久的經營下去,同時走出新疆,在中國內地市場打出知名度。


企業核心價值觀:誠信做人,用心養路

做企業如做人,只有守信、耿直才有合作伙伴,才能得到他人認可。因此心路的企業品格或許布局獨特但是能夠反映心路品質以及獲得企業內部員工的支持、認同。企業品格取決于的員工的素質,基層員工的文化程度、管理層的遠見卓識和品格的高下,這才是真正的力量之所在。


企業經營理念:客戶第一  產品卓越  精誠服務  精耕細作。

心路不僅僅將服務宗旨放入企業文化,也將服務承諾放入文化,告知員工、告知顧客,心路永遠是顧客為上帝,因此才能使員工以顧客要求為主,才能制造高品質產品。



公司名稱:新疆心路科技有限公司

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